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拍卖行业趋红 专业人才紧俏

自1987年春拍卖槌声在上海重新敲响起,上海的拍卖行业发展迅速。拍卖标的从生产生活资料、文物、艺术品等,逐渐扩展到房地产、机动车、罚没物资、抵押物资、无形资产、企业产权等,成交金额已逾当初的近百倍,并且不断刷新多项国内拍卖业的最高纪录。

  2001年上海纺织工业职工大学新设“市场营销———拍卖专门化”专业,吸引众多学子踊跃报名。该校原定计划招收学生90名,结果第一志愿报名者竟达225人。

  上海现有拍卖企业55家,从业人员550余人:全国拍卖企业共有1000余家,从业人员24000余人,主要分布在浙江、江苏、山东等省市。至2000年底,上海的拍卖成交额近20亿,其中,成交额超过10亿的企业有1家,1亿至10亿的有5家,8000万左右的有10余家,小于8000万的有30余家。同时,拍卖物品的类型也从单一的艺术品变为以综合性拍卖和经济类物品拍卖为主。

  现有的拍卖从业人员大多由商业行业或企业经营人员组成。这些人员凭借自己的工作经验,通过多年的边学习边工作实践,基本能够胜任目前的工作。但由于拍卖市场的不断扩大,拍卖品的内涵日渐复杂,使拍卖业从业人员的年龄老化、文化水平偏低、开拓能力较弱等问题日渐显现,尤其是精通国际金融和贸易知识、了解国际拍卖业务的管理型人才极为短缺。加之国内拍卖企业中不少专业人员的流失,有的带走了无形资产、商业机密及买家市场,这对现有拍卖行业高级人才短缺的状况来说,无疑是雪上加霜。

  随着经济活动的日趋活跃,将会有更多的物品进入拍卖市场,拍卖企业的经营将跳出行业、区域甚至于国界,以资金为纽带、以技术为支撑来进行。现有企业如不及时调整小规模的运作方式,很有可能难以适应这一日趋激烈的竞争态势,从而陷入困境。一旦我国入世以后,拍卖市场将不仅仅局限于国内,它将会面临如保险业类似的国外拍卖市场的进入冲击,如果不能及时培养补充新生力量,将会大大影响现有拍卖企业的经营质量,甚至健康发展。

  拍卖行业属于经济活动中一个较小的领域,它对从业人员的总量需求毕竟有限,而拍卖职业的特殊性对其人才素质的要求则不容忽视。从上海这样一个国际化大都市的角度出发,必须加快培养在经济活动中的相关人才。目前对中介人才的需求,如高级经纪人、中介机构创业者等,已成为人才市场中的热点。而其中对拍卖师素质的培养,将直接导致拍卖会以及拍卖公司的兴旺成败。

  现有拍卖行业迫切需要培养两类人才:一种是从事拍品征集、评估及拍卖管理的管理人员;另一种是从事拍卖事务操作的专业人员。业内人士提出,必须尽快培养高质量、与国际接轨的拍卖专业人才;根据经济发展背景和业内人士对人才需求的预测,实施宽基础、多能力、复合型人才培养策略,培养学生掌握营销专业内宽泛的基础知识和能力,具备专业、工作方法、社会交往等关键能力,以适应经济快速发展和变化的需要。


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